Recht.

Es gibt kaum eine andere Materie im deutschen Zivilrecht, die einen Anwalt mehr fordert als das Familienrecht.

Wir haben jahrelange Erfahrung in Fragen zu:

• Ehegattenunterhalt
• Kindesunterhalt
• Umgangsrecht
• Sorgerecht
• Scheidung
• Zugewinn
• Versorgungsausgleich
• Elternunterhalt

Die Kenntnis der Vorschriften ist lediglich der Anfang, den Mandanten im Familienrechtsstreit zuverlässig zu begleiten und erfolgreich zu vertreten. Einfühlungsvermögen, psychologisches Geschick und professioneller Abstand zum streitigen Geschehen sind die weiteren drei Grundpfeiler, die einen guten Familienrechtsanwalt ausmachen. Familienrechtliche Mandanten brauchen in emotionalen Stresssituationen einen kompetenten Ansprechpartner, der ihnen zur Seite steht und ihnen nötigenfalls klarmacht, wie sie alltagstaugliche Veränderungen herbeiführen können. Unsere Handlungsmaxime besteht in Geradlinigkeit, Aufrichtigkeit und Weitsicht. Die Geradlinigkeit und Aufrichtigkeit beeinflussen die Weitsicht. Fehlt dem ehemaligen Partner die Geradlinigkeit, setzen wir für unsere Mandanten alles daran, diese notfalls durch staatlichen Zwang wiederherzustellen.

Wenn Sie am Anfang einer Ehe stehen, beraten wir Sie vorausschauend zur Gestaltung eines Ehevertrages. Wir beraten Sie beispielsweise zu einer modifizierten Zugewinngemeinschaft oder zur Gütertrennung. So schaffen wir Sicherheit für Ihr Vermögen und vermeiden belastende Prozesse.

Wenn die Ehe dann doch scheitert, geht es in der Regel um drei Fragen. Wie wird das Vermögen der Eheleute verteilt, wenn kein Ehevertrag existiert? Wie wird das Sorgerecht oder Umgangsrecht für die gemeinsamen Kinder geregelt? Und wer zahlt wie viel Ehegatten- und Kindesunterhalt? Keine dieser Fragen ist für uns neu. Wir bewahren einen professionellen Blick und sichern Ihre Rechte, ohne unnötige Konflikte zu schüren. Eine streitige Trennung ist eine teure Trennung.

Die Rechtsanwälte André Schäfer und Marco Habig beraten und vertreten Bundes- und Landesbeamte in Hessen. Der Fokus der anwaltlichen Tätigkeit im Beamtenrecht liegt hier vor allem auf den Gebieten des Dienstfähigkeitsrechtes, des Beförderungsrechtes sowie in besonderem Maße auf dem Disziplinarrecht.

Dienstfähigkeitsrecht

Im Dienstfähigkeitsrecht ist die Frage zu beantworten, ob der Beamte dienstfähig oder -unfähig ist. Wie es dem Wortlaut nach scheint, ist diese Frage einzig von einem geeigneten Arzt zu beantworten, – doch weit gefehlt. Zunächst schreibt sowohl der Landes- als auch der Bundesgesetzgeber vor, wer dienstunfähig ist. Dienstunfähig ist, wer längere Zeit krank ist und bei dem davon auszugehen ist, dass er noch längere Zeit krank bleibt. Für die Zukunftsprognose ist nicht der betreuende Arzt des Beamten zuständig, sondern ein Amtsarzt. Dieser Amtsarzt trifft den Beamten für maximal 1,5 Stunden und nennt dieses Treffen „Exploration“. Die Ergebnisse haben für den Beamten teilweise dramatische Folgen. Nicht selten kommt es vor, dass ein schwer kranker Beamter aufgrund der „Exploration“ für dienstfähig gehalten wird. Mindestens genauso oft bescheinigt der Amtsarzt die „Dienstunfähigkeit“, obwohl der Beamte in der Lage ist, „Bäume auszureißen“. Hier fängt die juristische Auseinandersetzung an. Für uns ist es wichtig, unsere Mandanten bereits ab dem Zeitpunkt der Untersuchungsanordnung durch den Dienstherrn zu begleiten. Nur durch eine frühzeitige Mandatierung können die Weichen richtig gestellt werden und dem Amtsarzt bei der „Exploration“ auf die Finger geschaut werden.

Beförderungsrecht

Wer kommt weiter? Wer bleibt stehen? Eine Beförderung ist eine Ernennung, durch die ein anderes Amt mit höherem Endgrundgehalt verliehen wird. Entscheidend für den Aufstieg sind die Schlagworte Eignung, Befähigung und fachliche Leistung. Diese Schlagworte werden im Beförderungsrecht durch die Regelbeurteilungen mit Leben gefüllt. Aus unserer anwaltlichen Tätigkeit konnte beobachtet werden, dass weder der Dienstherr noch der betroffene Beamte die turnusmäßigen Regelbeurteilungen sonderlich ernst nehmen. Kommt es dann aber irgendwann zu einer Konkurrentenklage, begnügt sich der Dienstherr regelmäßig mit den Regeln einfacher Mathematik. Die jeweiligen Einzelnoten werden mit denen des Konkurrenten verglichen. Hat der Konkurrent die höhere Punktzahl, setzt sich dieser durch. Deshalb ist es ratsam, jede einzelne Regelbeurteilung kritisch zu hinterfragen und ggf. Widerspruch gegen die Beurteilung einzulegen. – Ein Nachgeben erfolgt nur dort, wo Druck entsteht! –

Disziplinarrecht

Das Disziplinarrecht kann dem Beamten all das nehmen, was er sich in vielen Jahren dienstlich und privat aufgebaut hat. Eigentlich lebt das Disziplinarrecht von dem Gedanken, erzieherisch auf den Beamten einzuwirken. Durch die gesetzlich geregelten Disziplinarmaßnahmen soll der Beamte dazu erzogen werden, seinen Dienstpflichten künftig ohne Beanstandungen nachzukommen, und sollen eigentlich keinen Strafcharakter besitzen. Die Realität sieht leider oft anders aus. Nicht selten zeigt sich der Dienstherr im Disziplinarrecht mit seinem „janusköpfigen Gesicht“ und meint, „Staatsanwalt“ und „Richter“ in seiner Person vereinigen zu können. Der Belastungseifer des Dienstherrn scheint dabei mit der Verzweiflung des betroffenen Beamten zu wachsen. Der Beamte sieht sich im Disziplinarverfahren den sich widerstreitenden Anforderungen ausgesetzt, sich nicht selbst zu belasten, zum anderen der dienstlichen Wahrheitspflicht nachzukommen. Der Beamte sitzt im gegen ihn geführten Disziplinarverfahren sprichwörtlich zwischen zwei Stühlen. Wir begleiten seit vielen Jahren Beamte in derartigen Stresssituationen. Hierbei ist es wichtig, den Beamten frühzeitig zu begleiten, um wegweisenden Einfluss auf die „dienstlichen Ermittlungen“ nehmen zu können.

Fachübergreifend helfen wir Ihnen beim Abwickeln von Verkehrsunfällen, Versicherungsproblemen und Fragen der Haftung. Wir machen Schmerzensgeld und Schadensersatz für Sie geltend und wehren Ansprüche gegen Sie ab. Parallel verteidigen wir Sie bei Verkehrsstraftaten und Verkehrsordnungswidrigkeiten.

Hier ein kleiner Auszug aus unserer täglichen Arbeit

Verkehrshaftungsrecht:

• Unfallschadenregulierung
• Schmerzensgeld
• Verdienstausfallschaden
• Mietwagenkosten

Strafrecht:

• Nötigung im Straßenverkehr
• Trunkenheit im Straßenverkehr
• unerlaubtes Entfernen vom Unfallort
• Fahrlässige Tötung u. fahrlässige
• Körperverletzung

Verkehrsvertragsrecht:

• Geltendmachung oder Abwehr von Gewährleistungsansprüchen
• Rücktritt vom Kaufvertrag
• Kaufvertrag und Darlehensvertrag

Fahrerlaubnisrecht:

• Entzug der Fahrerlaubnis wegen
• Fahren unter Alkoholeinfluss
• Fahren unter Drogeneinfluss
• Überschreitung der Punktemarke

• Geschwindigkeitsüberschreitung
• Abstandsunterschreitung
• Lenkzeitüberschreitung
• Rotlichtverstöße

• Geltendmachung von Ansprüchen aus Kaskoversicherungen
• Abwehr des Haftpflichtregresses

Vertrauen kann man brechen – Verträge müssen halten!

Sobald der Vertrauensbruch eintritt, erfahren Sie, wie gut oder schlecht Ihr Vertrag war. Wichtig ist es, negative Vertragserfahrungen zu vermeiden. Hierzu müssen Sie kein Jura studieren. Sie müssen lediglich zum Anwalt gehen. Wir beraten unsere Mandanten auf dem Gebiet des bürgerlichen Vertragsrechts. Es regelt insbesondere die vertraglichen Beziehungen zwischen Privatpersonen. Mit dem Vertrag begründen Sie Recht. Sie sind sozusagen der Gesetzgeber erster Stufe und bestimmen, wie das Verhalten Ihres Vertragspartners auszusehen hat, damit Sie zufrieden sind. Dabei geht es in arbeitsrechtlichen Verträgen in der Regel um Fragen von Gehalt, Arbeitszeiten, Kündigungsfristen oder Abfindungen. Wir schaffen dabei Verträge, die zu Ihnen als Arbeitgeber und zu Ihrem Betrieb passen. Zwischen Unternehmen erstellen wir häufig dauerhafte Verträge für Lieferanten oder Subunternehmer. Das A und O sind dabei immer klare und deutliche Regelungen. Genau das wird später lange Prozesse verhindern.

Der Vertrag regelt das wechselseitige Zueinander – mithin nichts Anderes als Recht und Gesetz. Unsere Rechtsordnung lebt von der Privatautonomie, welche besagt, dass jeder in der jeweiligen Vertragsgestaltung unabhängig und frei ist. Diese Freiheit darf jedoch nicht dahingehend missverstanden werden, dass ihr keine Grenzen gesetzt sind. Überschreitet Ihr Vertrag die Grenzen, ist er mitunter nichtig und somit unwirksam. In den meisten Fällen kennen Sie Ihre Grenzen nicht. Wir kennen diese und zeigen sie Ihnen auf. Dazu prüfen wir auch bestehende Verträge auf ihre Wirksamkeit. Eine unwirksame Klausel schafft sofort eine veränderte Rechts- und Sachlage. Hier zeigt sich, was ein guter Vertrag ist.

Wir vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vorgerichtlich und vor dem Arbeitsgericht. Zu unseren typischen Aufgaben zählen:

• Abwehr von Kündigungen
• Überprüfung von Arbeitszeugnissen
• Lohnklagen
• Entkräftung von Abmahnungen
• Kündigungsschutzklagen
• Erstellung von Aufhebungsverträgen
• Ausarbeitung und Prüfung von Arbeitsverträgen
• Rechte wg. Schwerbehinderung
• Rechte wg. Berufsunfähigkeit
• tarifrechtliche Fragen

Ausgangspunkt ist hierbei der Arbeitsvertrag, durch den das Arbeitsverhältnis überhaupt erst begründet wird. Der Arbeitsvertrag ist eingebettet in ein komplexes System arbeitsrechtlicher Regulierungen durch Betriebsvereinbarungen bzw. Dienstvereinbarungen (im öffentlichen Dienst), Tarifverträge, nationale Gesetze und Verordnungen sowie durch supranationale EU-Richtlinien und EU-Verordnungen. Auch der Rechtsprechung durch die nationalen Gerichte und den Europäischen Gerichtshof kommt eingeschränkt eine rechtsetzende Funktion zu. Die wohl wichtigste von uns verwendete Klageart ist hier die Kündigungsschutzklage nach dem Kündigungsschutzgesetz.

Sofern Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben, ist es wichtig, binnen einer Frist von 3 Wochen ab Erhalt der Kündigung die sogenannte Kündigungsschutzklage zu erheben. Mittels dieser Klageart kann gerichtlich festgestellt werden, dass eine ausgesprochene Kündigung rechtsunwirksam ist. Voraussetzung hierfür ist, dass das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, d.h., dass Sie bereits eine Mindestdauer in dem Betrieb beschäftigt waren und dass der Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt.

Auch außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes kommt eine “Kündigungsschutzklage” in Betracht, sofern die ausgesprochene Kündigung treuwidrig ist. Selbstverständlich vertreten wir unsere Mandanten nicht nur im Falle von Kündigungen. Ein Arbeitsverhältnis birgt ein großes Konfliktpotential. Gerne beraten wir Sie.

Als Beschuldigter oder Angeklagter in einem Strafverfahren stehen Sie allein gegen Polizei und Staatsanwaltschaft schnell auf verlorenem Posten.

Wir verteidigen Sie in folgenden Bereichen:

• Körperverletzung u. Raub
• Verkehrsstraftaten
• Betrugs- u. Vermögensdelikte
• Steuerstrafrecht
• Waffenbesitz
• Betäubungsmittel
• Straftaten gegen das Leben
• Berufungsverfahren
• Strafvollstreckung u. Auslieferung
• Nebenklage u. Opferrechte

Erfolgreiche Strafverteidigung beginnt deshalb so früh wie möglich und sichert Ihre Rechte. Dazu stehen wir Ihnen bei polizeilichen Vernehmungen oder Hausdurchsuchungen zur Seite. In der Hauptverhandlung agieren und kämpfen wir auf Augenhöhe mit Gericht und Staatsanwaltschaft. Egal, ob in der üblichen Einzelverteidigung oder als Team-Verteidiger, sind wir kompromisslos auf Ihrer Seite Es geht dabei immer um die für Sie beste Verteidigungsstrategie. In vielen Fällen bedarf es nur des ersten Gesprächs bei uns, und wir können das Verfahren aus der Welt schaffen.

Ferner bearbeiten wir das gesamte Straßenverkehrsstrafrecht einschließlich des Rechts der Verkehrsordnungswidrigkeiten. Sollte gegen Sie ein Ermittlungsverfahren eingeleitet werden, ist es wichtig, sich unverzüglich anwaltlicher Hilfe zu bedienen. Die meisten Fehler passieren in den ersten Tagen.

Wer baut, weiß, dass niemals alles wie geplant ablaufen wird.

Wir betreuen Sie als Bauherrn, Werkunternehmer oder als Architekten bei:

• Erstellung und Überprüfung von Verträgen
• Prüfung von Rechnungen
• Abnahme von Werkleistungen
• Geltendmachung von Mängeln
• Liquidierung Ihrer Forderungen
• Sicherung von Beweisen
• Regress in Leistungsketten
• außergerichtliche und prozessuale Durchsetzung Ihrer Rechte

Wie im Bau selbst, steht auch im Baurecht der Erfolg im Mittelpunkt. Das private Baurecht birgt ganz besonders für den Bauherrn kaum zu überblickende Fallstricke. Der eigene Hausbau stellt in der Regel die größte finanzielle Verpflichtung im ganzen Leben dar. Dann müssen Sie als Laie Aufträge erteilen, Fachfirmen koordinieren, Rechnungen prüfen und die Arbeit dann auf ihre Qualität hin kontrollieren. Genauso sind Sie als Handwerker auf eine funktionierende Zusammenarbeit mit dem Generalunternehmer, dem Architekten, den anderen Betrieben und dem Bauherrn angewiesen. Schließlich haften Sie für die mangelfreie Herstellung Ihres Werkes und wollen fair dafür bezahlt werden. Rechtliche Streitigkeiten sollen Ihre Arbeit nicht belasten.

Das private Baurecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen den am Bau Beteiligten. Es macht allein 90 % aller vor den Gerichten verhandelten Werkverträge aus. Dabei kommen Fragen aus dem BGB, der VOB, der EnEV, dem WEG oder der HOAI zur Anwendung. Hier müssen juristisches Know-how und technisches Verständnis Hand in Hand gehen.

Eine gute rechtliche Betreuung leistet Ihnen während des ganzen Bauvorhabens treue Dienste. Das schnelle Erkennen und Lösen von Konflikten wird Ihnen später viel Zeit und Geld sparen. Später vertreten wir Ihre Rechte dann im selbstständigen Beweisverfahren und dem Hauptsacheprozess bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche oder der Abwehr unberechtigter Forderungen.

2017 gab es ca. 41,5 Mio. Wohnungen. Aufgrund dieser Vielzahl ergeben sich Spannungsfelder. Das Mietrecht ist womöglich das konfliktreichste Rechtsgebiet. Streitfälle zwischen Vermieter und Mieter sind keine Seltenheit. Wir vertreten Sie u.a. in den Bereichen:

• Fragen rund um die Betriebskosten
• Mieterhöhung oder Mietsenkung
• Mieterkündigung
• Eigenbedarfskündigung
• Mietvertragsgestaltung
• Wohnungsmängel
• Räumungsklagen
• Mietrückstände

In allen Bereichen des Mietrechts versuchen wir für Sie das bestmögliche Ergebnis als Vertreter Ihrer Interessen zu erzielen. Wir haben neben der kompetenten Beratung auf dem Gebiet des Mietrechts und der anschließenden Durchsetzung Ihrer Rechte - auch vor Gericht - die Möglichkeit, bei Überschneidung des Mietrechts mit anderen Rechtsgebieten, wie zum Beispiel bei Wohnungsmängeln, uns intern mit unseren Rechtsanwaltskollegen auszutauschen und so die bestmögliche Beratung für Sie zu gewährleisten.

Ein Testament ist ein wichtiges Dokument, dessen Gestaltung genau überlegt sein will. Die damit verbundenen erbrechtlichen Fragen betreffen sowohl den Erblasser als auch die Erben. André Schäfer und Marco Habig beraten Sie in Fragen des Erbrechts und der Testamentsvollstreckung, insbesondere zu:

• Testamenten / Berliner Testament
• Erbvertrag
• vorweggenommene Erbfolge
• Erbfolge
• Pflichtteile
• Vor- und Nacherbschaft
• Rechtlichen Fragen der Immobiliennachfolge
• Schnittstellen zur Erbschaftsteuer bei der Nachfolgeplanung
• Unternehmensnachfolge

Wir übernehmen das gesamte Spektrum der Vermögensnachfolgeplanung, angefangen von der rechtlich einwandfreien Aufsetzung des Testaments, über die Nachlassabwicklung, Pflichtteilsansprüche, die vorweggenommene Erbfolge oder Erbengemeinschaften. Sich auf die gesetzlichen Vorschriften zur Erbfolge zu verlassen kann sich als teurer Fehler erweisen. Eine vernünftige Planung und Beratung wird spätestens den Erben viel Geld und Ärger ersparen.

Lässt sich ein Streitfall nicht mehr vermeiden, führen wir erbrechtliche Prozesse über Ihre Ansprüche aus einem Testament, Erbvertrag oder über Ihnen zustehende Pflichtteile. Auch in der Testamentsvollstreckung steht Ihnen ein qualifizierter und zertifizierter Ansprechpartner zur Verfügung, der Sie neutral und mit fachlicher Expertise in allen Belangen unterstützt.

Notarielle Amtstätigkeiten und Steuerberatung gehören nicht zum anwaltlichen Leistungsangebot. Bei entsprechenden Fragen finden Sie die jeweiligen Ansprechpartner in den Bereichen Notar und Steuerberatung.

Schwerpunkte der anwaltlichen Beratung im Bereich des Unternehmens- und Gesellschaftsrechts sind die Gründung von Gesellschaften, die Gestaltung und Anpassung von Gesellschaftsverträgen, gesellschaftsrechtliche Restrukturierungen sowie Umwandlungen. Auch Vereine und Verbände nehmen diese Dienstleistung der Kanzlei Reimann, Schäfer & Hofmann in Anspruch. Daneben beraten wir die Gesellschaftsorgane sowohl in alltäglichen Fragen der Unternehmensführung wie auch bei der Gestaltung von Führungs- und Aufsichtsstrukturen einschließlich der Erstellung von Dienstverträgen mit Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern.

Bei Gesellschafts- und Hauptversammlungen stehen wir für die Beantwortung der rechtlichen Fragen vor Ort zur Verfügung. Die Beratung und Vertretung bei Anfechtungs- und Nichtigkeitsklagen wird ebenfalls von uns übernommen.

Die Unternehmensnachfolge wird von uns in enger Zusammenarbeit unserer Steuerabteilung und externer Wirtschaftsprüfer unter rechtlichen und wirtschaftlichen Aspekten begleitet.